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En España, el uso del móvil para la firma electrónica de documentos es una práctica cada vez más común. Esta tecnología se ha vuelto una forma segura y confiable de firmar documentos y contratos, y cada vez mas empresas están optando por la firma electrónica en lugar de la firma en papel. En este artículo, cubriremos los aspectos legales relacionados con la firma electrónica en España para determinar si es legal o no.
Desde el año 2018, es legal fichar con el movil en España. Esta nueva tecnología de fichaje, también conocida como “fichaje electrónico”, permite a las empresas registrar la asistencia de los trabajadores a través de una aplicación móvil. Esto simplifica el proceso de fichaje para los trabajadores, ahorrando tiempo y reduciendo la necesidad de papel. Además, los datos se envían directamente a una base de datos segura, lo que reduce la posibilidad de errores o fraudes. Esta nueva forma de fichar es obligatoria para todas las empresas con más de 50 trabajadores y es altamente recomendable para aquellas con menos de 50 trabajadores.
¿Cómo tienen que fichar los comerciales?
Los comerciales tienen que fichar de acuerdo con los siguientes parámetros:
- Al entrar al trabajo: los comerciales tienen que fichar en el horario establecido para el inicio de la jornada laboral.
- Al salir del trabajo: los comerciales tienen que fichar antes de salir del lugar de trabajo, siempre respetando el horario establecido para el cierre de la jornada laboral.
- Durante la jornada laboral: los comerciales tienen que fichar antes de salir para realizar cualquier tarea fuera del lugar de trabajo y al regresar de la misma.
¿Quién no está obligado a fichar?
- No están obligados a fichar:
- Razones para no estar obligados a fichar:
Personas con trabajos a tiempo parcial, trabajadores domésticos, trabajadores por cuenta propia, trabajadores temporales, trabajadores a tiempo parcial, trabajadores sin contrato, trabajadores de la economía informal, trabajadores autónomos, trabajadores a distancia, trabajadores de la industria de la belleza o estética, trabajadores de la industria de la construcción y trabajadores agrícolas.
La principal razón para no estar obligado a fichar es que el trabajador no está cubierto por los derechos laborales básicos como el salario mínimo, vacaciones pagadas, licencias por enfermedad, etc. Estos trabajadores también pueden ser vulnerables a la explotación laboral, ya que no tienen acceso a los mismos niveles de protección que otros trabajadores.
¿Cómo se puede fichar en el trabajo?
- Fichar en el trabajo: Se refiere a la acción de registrar la hora de llegada y salida de un trabajador de una determinada empresa.
- Métodos de fichaje: El método más común de fichaje es el de tarjeta de presencia, que consiste en una tarjeta que el empleado debe pasar por un dispositivo que registra su hora de llegada y salida.
- Ventajas de fichar: El fichaje proporciona una mayor seguridad para la empresa, permitiendo conocer con precisión el horario de los trabajadores y controlar mejor el cumplimiento de los plazos y el cumplimiento de los objetivos.
Además, los sistemas de fichaje online permiten registrar la asistencia de los trabajadores de forma remota, lo que significa que los empleados pueden fichar desde cualquier lugar sin necesidad de desplazarse hasta la oficina. Esto reduce el tiempo y los costes de desplazamiento, y mejora el rendimiento y la productividad.
¿Cuándo es obligatorio fichar?
- Fichar es una práctica común en muchas empresas para controlar la asistencia y salida de los empleados.
- Es obligatorio fichar cuando el trabajador comienza y/o finaliza su jornada laboral. Esto significa que debes fichar al principio y al final de tu jornada laboral.
- Además, en muchos casos también es obligatorio fichar al inicio y al final de un descanso durante la jornada laboral.
- En algunas empresas, también es obligatorio fichar cuando se ausenta del trabajo por motivos personales o por enfermedad.
En resumen, fichar es obligatorio para controlar la asistencia y salida de los trabajadores. Las empresas pueden establecer normas específicas para el fichaje de sus trabajadores.
En conclusión, el uso de la tecnología ha provocado un cambio en la forma en que los empleadores controlan la asistencia de sus empleados. La fichación móvil ofrece a los empleadores una forma eficiente de controlar la asistencia de los empleados, y el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha confirmado que está totalmente legal en España. Esto se ha convertido en una gran ventaja para los empleadores, ya que les ofrece una forma sencilla de garantizar la asistencia de los empleados y asegurar que se cumplan los requisitos legales.
Es probable que la gente tenga opiniones divididas sobre este tema. Por un lado, muchos podrían estar de acuerdo con la legalización del fichaje con el móvil en España, ya que se trata de una solución moderna y práctica para controlar y registrar la asistencia de los empleados. Por otro lado, otros podrían estar en desacuerdo con esta medida, ya que puede ser una violación de la privacidad de los trabajadores y podría abusar de sus derechos laborales.
