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Volver al trabajo después de una Excedencia Voluntaria

¡Es posible! Descubre cómo reincorporarte tras una excedencia voluntaria y consigue el empleo de tus sueños. Descubre los mejores consejos para conseguir el puesto de trabajo soñado. ¡Te vamos a contar todo!

La Reincorporación Tras la Excedencia Voluntaria

La excedencia voluntaria es una modalidad laboral que permite a un trabajador a suspender temporalmente su actividad laboral, sin que afecte a su situación legal. Esta modalidad, es una alternativa a la baja por enfermedad, maternidad o jubilación anticipada.

Para poder hacer uso de la excedencia voluntaria, es necesario que el trabajador solicite su aplicación a su empleador. La solicitud debe incluir la duración de la excedencia, la fecha en que comenzará y el motivo por el cual el trabajador desea tomarse una excedencia.

Una vez que el trabajador se encuentre en excedencia, tendrá que decidir si desea reincorporarse a su puesto de trabajo al finalizar el periodo de excedencia. Si decide reincorporarse a su puesto de trabajo, tendrá derecho a la readmisión inmediata, sin ningún tipo de discriminación.

Por otro lado, el trabajador deberá tener en cuenta algunos aspectos antes de reincorporarse, como el derecho a la asistencia a cursos de formación profesional para actualizar sus conocimientos, el derecho a solicitar una reducción de jornada y el derecho a la movilidad geográfica.

Además, al reincorporarse el trabajador tendrá derecho a mantener el mismo salario y condiciones laborales que tenía antes de tomarse la excedencia. Si durante el periodo de excedencia ha habido alguna modificación de las mismas, el trabajador tendrá derecho a reintegrarse con las nuevas condiciones.

En el caso de los trabajadores con contrato temporal, el trabajador tendrá derecho a la readmisión al finalizar el periodo de excedencia. En este caso, el trabajador deberá notificar a la empresa con al menos un mes de antelación, para que la empresa pueda proceder a la readmisión.

Por último, el trabajador podrá optar por no reincorporarse al finalizar la excedencia. En este caso, la empresa tendrá que abonarle la cantidad correspondiente al periodo de excedencia completado.

Conclusiones

  • La excedencia voluntaria es una modalidad laboral que permite suspender temporalmente su actividad laboral.
  • La solicitud de excedencia debe incluir la duración de la excedencia, la fecha en que comenzará y el motivo por el cual el trabajador desea tomarse una excedencia.
  • Si el trabajador decide reincorporarse a su puesto de trabajo, tendrá derecho a la readmisión inmediata, sin ningún tipo de discriminación.
  • El trabajador tendrá derecho a mantener el mismo salario y condiciones laborales que tenía antes de tomarse la excedencia.
  • En el caso de los trabajadores con contrato temporal, el trabajador tendrá derecho a la readmisión al finalizar el periodo de excedencia.
  • Si el trabajador opta por no reincorporarse al finalizar la excedencia, la empresa tendrá que abonarle la cantidad correspondiente al periodo de excedencia completado.

En conclusión, la reincorporación tras la excedencia voluntaria es un proceso sencillo y con muchas ventajas. El trabajador tendrá derecho a la readmisión inmediata, al mismo salario y condiciones laborales que tenía antes de tomarse la excedencia y a la asistencia a cursos de formación profesional para actualizar sus conocimientos. Por lo tanto, es una buena opción para aquellos trabajadores que desean tomarse un periodo de descanso sin afectar a su situación laboral.

Preguntas Relacionadas

¿Cuál es el plazo para volver de una excedencia?

  • Excedencia: es un permiso temporal para ausentarse del trabajo, en el que la persona se ausenta por un periodo determinado de tiempo, sin perder su contrato ni sus derechos.
  • Plazo para volver de una excedencia:
    • El trabajador puede volver al trabajo dentro de los límites estipulados en el contrato de trabajo. En la mayoría de los casos, la persona tendrá que volver a trabajar dentro de los 12 meses posteriores a la fecha de su excedencia.
    • También es posible que el empleador y el trabajador acuerden una extensión de la excedencia, en cuyo caso el plazo se ampliará hasta el nuevo acuerdo.

    Es importante tener en cuenta que la persona que toma excedencia no tiene derecho a los beneficios laborales durante ese periodo, como los aumentos salariales o el acceso a la seguridad social.

¿Qué consecuencias hay al finalizar una excedencia voluntaria?

  • Fin de la relación laboral
  • Al finalizar una excedencia voluntaria, se pone fin a la relación laboral entre el trabajador y su empleador. Después de eso, el trabajador ya no está empleado por dicha empresa.

  • Reincorporación en el trabajo
  • La excedencia voluntaria generalmente no otorga derechos a la reincorporación en el mismo puesto de trabajo. Si el trabajador desea volver a trabajar en la misma empresa, tendrá que solicitar una nueva posición.

  • Ausencia de derechos laborales
  • Durante el periodo de la excedencia voluntaria, el trabajador no disfruta de los derechos laborales asociados con el empleo, incluyendo beneficios como el seguro de desempleo o licencias por enfermedad.

  • Pérdida de experiencia
  • Durante el periodo de la excedencia voluntaria, el trabajador no está ganando experiencia laboral, lo que puede hacer que sea más difícil para ellos encontrar un empleo en el futuro.

¿Cuáles son las consecuencias de no incorporarse tras una excedencia?

  • Falta de conexiones laborales – Si no se incorpora tras una excedencia, se pierden las conexiones laborales que se hayan establecido durante el periodo de excedencia.
  • Perdida de derechos – Al no incorporarse tras una excedencia se pierden los derechos adquiridos durante el periodo de excedencia como el derecho a cobrar una indemnización por despido, el derecho a cobrar el subsidio por desempleo, etc.
  • Menos oportunidades de empleo – Si no se incorpora tras una excedencia, se pierden oportunidades de empleo que se hayan ofrecido durante el periodo de excedencia. Esto puede dificultar aún más la búsqueda de un empleo.
  • Menor percepción de salario – Al no incorporarse tras una excedencia, se pierde la oportunidad de aumentar su salario y tener un mejor ingreso.
  • Mayor dificultad para encontrar un nuevo empleo – Si no se incorpora tras una excedencia, se puede encontrar con mayor dificultad la búsqueda de un nuevo empleo.

En conclusión, no incorporarse tras una excedencia puede tener efectos negativos para la carrera de una persona, como la falta de conexiones laborales, la perdida de derechos laborales, menos oportunidades de empleo, menor percepción de salario y mayor dificultad para encontrar un nuevo empleo.

Conclusión: La reincorporación tras la excedencia voluntaria puede resultar una experiencia positiva para muchas personas, siempre y cuando se tomen los pasos necesarios para prepararse para el nuevo trabajo. La preparación adecuada y el conocimiento de los derechos y deberes de los trabajadores es fundamental para que este proceso sea exitoso.

Consejo: Si está considerando la reincorporación tras una excedencia voluntaria, se recomienda que se informe adecuadamente acerca de los derechos y deberes de los trabajadores. También es importante asegurarse de que se hayan tomado los pasos necesarios para prepararse para el nuevo trabajo, como actualizar las habilidades y conocimientos.

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