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Impugnar un ERE: Opciones y Recursos Recursos Legales para Impugnar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

¡Prepárate! Descubre las mejores opciones para impugnar un ERE y recuperar los derechos de los trabajadores. ¿Quieres saber cómo? ¡Sigue leyendo!

Opciones para impugnar un ERE

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una decisión de la empresa de despedir a uno o más trabajadores por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esto afecta directamente a los trabajadores, pues les priva de su puesto laboral y, en consecuencia, de su salario. Si bien, el empresario está en su derecho de tomar esta decisión, los trabajadores tienen algunas opciones para impugnarlo.

Qué hacer para impugnar el ERE

Si la empresa ha aplicado un ERE a un trabajador, éste tiene la opción de impugnarlo. Estas son algunas de las formas en que se puede hacer:

  • Recurso de reposición: se puede presentar ante la propia empresa para que revoque el ERE. Si la empresa no revoca la decisión, el trabajador puede presentar un recurso de alzada ante el tejido administrativo competente.
  • Recurso contencioso-administrativo: se puede presentar ante el órgano administrativo competente para que anule el ERE. Éste será el órgano judicial que corresponda a la comunidad autónoma en la que se encuentra la empresa.
  • Demanda contencioso-administrativa: se puede presentar ante el órgano judicial competente para que anule el ERE. El trabajador debe presentar una demanda en la que exponga los motivos por los cuales el ERE es ilegal o no se ha aplicado de forma correcta.

¿Cuándo se puede impugnar el ERE?

Según la ley, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde que se notifica el ERE para presentar cualquiera de los recursos indicados. El plazo comienza a contar desde el día en que se notifica la decisión de la empresa. Durante este tiempo, el trabajador debe preparar los documentos necesarios para presentar el recurso, como los contratos de trabajo, facturas, nóminas, etc.

¿Qué pasa si el ERE se anula?

Si el órgano judicial competente anula el ERE, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. La indemnización se determinará en función de la antigüedad del trabajador, su salario y el número de años trabajados en la empresa. Además, el empresario deberá reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo, con los mismos derechos y obligaciones que antes de la aplicación del ERE.

Como se puede ver, los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a impugnarlo si consideran que no se han seguido los procedimientos legales. Es importante señalar que hay plazos establecidos para presentar los recursos, por lo que es necesario actuar con rapidez y tomar las medidas adecuadas para evitar mayores perjuicios.

Preguntas Relacionadas

¿Cómo afrontar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

Cómo afrontar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE):

  • Lo primero es estar informado para conocer los detalles que se tratan en el ERE, así como el procedimiento a seguir para llevarlo a cabo.
  • Es importante conocer los derechos que se suponen al trabajador en un ERE, como el derecho a la indemnización, la movilidad geográfica, la formación profesional, etc.
  • Es necesario obtener toda la información relevante que el empleador ofrezca, ya que es importante para conocer los detalles del ERE.
  • Es importante asesorarse con un abogado sobre el procedimiento y los derechos del trabajador.
  • Es importante tener en cuenta las necesidades económicas para afrontar el ERE, como la búsqueda de un empleo en otra empresa o la realización de cursos de formación.

¿Cuáles son las consecuencias de rechazar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

Las consecuencias de rechazar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) son:

  • Sanciones pecuniarias para la empresa.

  • Cierre de la empresa.

  • Desacuerdos laborales entre los trabajadores y la dirección.

  • Despido colectivo de los trabajadores.

  • Procesos judiciales en caso de haber irregularidades.

  • Afectaciones a la imagen de la empresa.

¿Cuáles son las consecuencias de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para una empresa?

  • Despido colectivo: los trabajadores afectados por el ERE deben ser despedidos, lo que significa que la empresa no tendrá trabajadores suficientes para realizar sus actividades.
  • Reducción de costes: el objetivo de un ERE es reducir los costes de la empresa, por lo que el número de trabajadores se reduce y se ahorra en costes salariales, aunque esto también significa una reducción de la productividad.
  • Disminución de la moral: el ERE puede tener un efecto negativo en la moral de los empleados restantes, quienes se sentirán incómodos y desmotivados al ver que sus compañeros de trabajo han sido despedidos.
  • Daño a la imagen de la empresa: los ERE pueden tener un impacto negativo en la reputación de la empresa, ya que los clientes y los proveedores podrían percibir la empresa como un lugar inestable.

El ERE también puede tener un impacto en la estabilidad financiera de la empresa, ya que los costes de indemnización y los costes de reestructuración pueden ser significativos. Además, el ERE puede afectar la capacidad de la empresa para contratar y retener talento debido a la mala reputación que se genera.

Conclusión: Las empresas tienen la posibilidad de impugnar un ERE, aunque deben ser conscientes de los procedimientos y requisitos exigidos para ello. Es importante estar familiarizado con los mecanismos previstos en la legislación laboral aplicable para lograr el mejor resultado.

Consejo: Se recomienda a las empresas que se asesoren adecuadamente antes de iniciar el proceso de impugnación de un ERE para evitar problemas legales y conocer los recursos a los que pueden acudir para defender sus intereses.

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